become.1 Internet ist ein Teilmodul von become.1 Flex. Es kann durch Arbeitgeber einzeln, in Kombination mit anderen become.1 Flex-Benefits oder in der Vollversion von become.1 Flex bereitgestellt werden. Über become.1 Internet stellen Arbeitgeber einen virtuellen Internetzuschuss für Ihre Mitarbeitenden bereit. Über das Hochladen von Belegen können Mitarbeitende ihre privaten Internetkosten durch Ihren Arbeitgeber bezuschussen lassen. […]
become.1 Health ist ein Teilmodul von become.1 Flex. Es kann durch Arbeitgeber einzeln, in Kombination mit anderen become.1 Flex-Benefits oder in der Vollversion von become.1 Flex bereitgestellt werden. Über become.1 Health stellen Arbeitgeber einen virtuellen Gesundheitszuschuss für Ihre Mitarbeitenden bereit. Über das Hochladen von Belegen können Mitarbeitende bestimmte Gesundheitsausgaben durch Ihren Arbeitgeber bezuschussen lassen. Wichtig:
become.1 Holiday ist ein Teilmodul von become.1 Flex. Es kann durch Arbeitgeber einzeln, in Kombination mit anderen become.1 Flex-Benefits oder in der Vollversion von become.1 Flex bereitgestellt werden. Über become.1 Holiday stellen Arbeitgeber einen virtuellen Urlaubszuschuss für Ihre Mitarbeitenden bereit. Über das Hochladen von Belegen können Mitarbeitende bestimmte Urlaubsausgaben durch Ihren Arbeitgeber bezuschussen lassen. Die
become.1 Meals ist ein Teilmodul von become.1 Flex. Es kann durch Arbeitgeber einzeln, in Kombination mit anderen become.1 Flex-Benefits oder in der Vollversion von become.1 Flex bereitgestellt werden. Über become.1 Meals stellen Arbeitgeber einen virtuellen Essenszuschuss für Ihre Mitarbeitenden bereit. Über das Hochladen von Belegen können Mitarbeitende so für maximal 15 Tage eines Monats, maximal
become.1 Mobility ist ein Teilmodul von become.1 Flex. Es kann durch Arbeitgeber einzeln, in Kombination mit anderen become.1 Flex-Benefits oder in der Vollversion von become.1 Flex bereitgestellt werden. Über become.1 Mobility stellen Arbeitgeber einen virtuellen Mobilitätszuschuss für Ihre Mitarbeitenden bereit. Über das Hochladen von Belegen können Mitarbeitende Mobilitätsausgaben durch Ihren Arbeitgeber bezuschussen lassen. Die Auszahlung
Ein zentrales Budget um Essen, Mobilität, Internet, Gesundheitskurse, KiTa und Erholungsbeihilfe (Massage, Sportkurs, Übernachtung o.ä. im Urlaub) zu bezuschussen. Die Möglichkeiten lassen sich auch modular nur auf einzelne Bereiche wie Essen und Mobilität einschränken, sollte das gewünscht sein. Wie es funktioniert? Arbeitgeber weisen dem Arbeitnehmer ein virtuelles monatliches Budget zu und Arbeitnehmer entscheiden nach persönlichen
Mit become.1 Card können Arbeitgeber Ihren Mitarbeitenden den Sachbezug in Form einer regionalen Sachbezugskarte zukommen lassen. Mitarbeitende können mit dieser Sachbezugskarte innerhalb einer bestimmten Region einkaufen. Dabei profitieren Arbeitgeber und Mitarbeitende beidseits davon, dass der Sachbezug bis zu einer Höhe von € 50,- pro Monat steuer- sowie sozialabgabenfrei ist. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden über die
Mittels Goodies können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden den Sachbezug als frei wählbaren digitalen Gutscheinen bereitstellen. Über die Höhe des digitalen Sachbezugs entscheidet der Arbeitgeber, während Mitarbeitende aus über 100 become.1 Gutschein-Partnern frei wählen können, welcher Gutschein im aktuellen Monat am besten zu ihren Bedürfnissen passt. Welchen Gutschein genau die Mitarbeitenden in welchem Monat beziehen, bleibt dabei
Im Benefits-Handbuch findest du eine Übersicht über die become.1 Benefits, deren Ablauf sowie deren steuerrechtliche Rahmenbedingungen. Sachbezug Mit become.1 können Arbeitnehmende den Sachbezug als digitale Gutscheine (Goodies) oder als regionale Bezahlkarte erhalten. Goodies (digitaler Sachbezug) Card Flexibles Benefits-Budget Mit become.1 Flex können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmenden ein flexibles, virtuelles Budget bereitstellen. Arbeitnehmende reichen Belege für die
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In den ersten Schritten für Arbeitgeber findest du eine erste Übersicht über die become.1-Plattform.
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