Autorenname: Chris

Nein. Mitarbeitende mit Unternehmensmail können direkt in become.1 angelegt werden. Sofern Mitarbeitende keine Unternehmensmail besitzen, stellt become.1 ein gesondertes digitales Onboarding-Formular bereit über das Ihre Mitarbeitenden die Anmeldung zu become.1 bequem durchführen können.

Hier findest du alle wichtigen Informationen rund um das Onboarding deines Unternehmens und die Implementierung der become.1-Plattform. Wie läuft das Onboarding unseres Unternehmens ab? Benötigen alle Mitarbeitenden eine Unternehmensemail?  

Du hast über das become.1 Arbeitgeber-Portal die Möglichkeit eigene, become.1 unabhängige, Benefits wie bspw. bAV-, Rabatt- oder Dienstradleasing-Portale, anzulegen. Damit sind deine Arbeitnehmer jederzeit auf dem aktuellen Stand welche Benefits von euch als Arbeitgeber geboten werden und haben dadurch eine Single-Souce-of-Truth (einzige Quelle der Wahrheit) für Benefits, die eure Arbeitgebermarke stärkt! Wir zeigen dir in

Sollten Mitarbeitende aus dem Unternehmen ausscheiden, kannst du ganz einfach ihren Status ändern. Du hast die Wahl Benefits für einen bestimmten Zeitpunkt zu pausieren oder unbefristet zu terminieren, und damit einem Arbeitnehmer alle Zugänge aus dem System zu entziehen. Um Benefits zu pausieren oder ganz zu terminieren, kannst du ganz einfach den Arbeitnehmer-Status ändern. Wie

Als Administrator kannst du jederzeit den Bezug von Benefits für alle oder einzelne Arbeitnehmer pausieren. Sollten Mitarbeitende durch Elternzeit oder Langzeitkrankheit den Anspruch auf Benefits temporär verlieren, kannst du für diesen bestimmten oder, sollte die Rückkehr des Arbeitnehmers nicht klar sein, unbestimmten Zeitpunkt die Benefits pausieren. Du pausierst die Benefits über die Einstellung im Arbeitnehmerstatus:

In der Benutzerverwaltung kannst du auf verschiedene Arten Arbeitnehmer anlegen. Falls du mehrere Arbeitnehmer anlegen möchtest, empfehlen wir dir dies über den CSV Import vorzunehmen. Alternativ besteht die Möglichkeit einzelne Arbeitnehmer manuell anzulegen. Über den manuellen Weg kannst du entscheiden ob du Arbeitnehmern zusätzlich Administratoren-Rechte vergeben möchtest. Klicke in der Benutzerverwaltung rechts oben auf “+

Sofern du selbst über Administratoren-Rechte verfügst, kannst du im become.1 Dashboard weitere Administratoren anlegen, oder bestehenden Benutzern Administratoren-Rechte vergeben. Wenn du einen neuen Administrator anlegen möchtest, kannst du dies direkt über die Anlage eines neuen Benutzers durchführen. Wie das funktioniert siehst du hier: Wie füge ich neue Arbeitnehmer hinzu?   Administratoren-Rechte vergeben Du kannst bestehenden

Sollte sich die Anschrift deines Unternehmens geändert haben, kannst du über den Reiter „Unternehmensverwaltung“ die neuen Daten hinterlegen. Du kannst die Anschrift des Unternehmens nur ändern, wenn du über Adminrechte verfügst. Klicke auf den Reiter “Unternehmensverwaltung” Nun hast du die Möglichkeit die Adresse bzw. Rechnungsanschrift abzuändern sofern sich diese von der Adresse unterscheidet.

Einige Benefits sind an die tatsächliche Erwerbstätigkeit im Unternehmen gebunden. Bei längerfristigen Krankheiten empfehlen wir spätestens ab Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall die become.1 Benefits über das become.1 Dashboard zu pausieren. Sollte es gewünscht sein Mitarbeitenden auch während längerfristiger Krankheit weiterhin die become.1 Benefits zukommen zu lassen, empfehlen wir zuvor eine Absprache mit Ihrem

Einige Benefits sind an die tatsächliche Erwebstätigkeit im Unternehmen gebunden. Während der Elternzeit bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, jedoch können Arbeitnehmende ihre Erwerbstätigkeit pausieren oder diese in Teilzeit verrichten. Sofern die Erwerbstätigkeit während der Elternzeit vollständig pausiert wird, empfehlen wir eine Pausierung der become.1 Benefits  ab Beginn bis Ende der Elternzeit. Eine Pausierung der Benefits setzt du